Por que Fazer Avaliação Psicológica Admissional Antes da Contratação? Quais os Benefícios?

Investir no capital humano já é uma realidade na maioria das empresas, que buscam hoje em dia, mais do que nunca, selecionar profissionais capacitados para execução de suas atividades, não só do ponto de vista técnico/operacional, mas também psicológico. Muitas das vezes o candidato apresenta capacidade técnica, mas não tem um perfil psicológico compatível com a função. Por exemplo: uma pessoa extremamente comunicativa, falante, com muita energia não se sentiria bem trabalhando em uma sala sozinha isolada das demais pessoas. A avaliação psicológica admissional busca avaliar se o candidato apresente capacidade técnicas e perfil psicológico adequado para a vaga. A escolha assertiva do candidato resulta em uma diminuição dos custos da empresa com a rotatividade, absenteísmo e presenteísmo e em uma melhor qualidade de vida laboral.

Como é Realizada a Avaliação Psicológica Admissional?

A Avaliação Psicológica Admissional pode ser realizada tanto na clínica como na empresa solicitante, considerando o número de colaboradores a serem avaliados. O processo de avaliação admissional consiste em uma entrevista que visa conhecer um pouco da história de vida do candidato, seus interesses e expectativas. O segundo passo é a aplicação de alguns testes psicológicos que irão avaliar vários fatores, dentre eles personalidade e cognição. Os testes são adequados de acordo com o perfil sugerido pela empresa e ao final do processo é expedido um Laudo Psicológico Admissional.